PLANS DE COMPENSATION
PLANS DE COMPENSATION MLM
Le logiciel ProMLM propose des plans de compensation MLM pour les entreprises de vente directe et de marketing de réseau. En plus des plans que nous proposons, nous personnalisons également des plans MLM en fonction de vos besoins et de vos exigences avec des options de plan de compensation hybride.
Dans une entreprise de marketing multiniveau, plusieurs plans de compensation MLM sont disponibles. Chaque plan MLM a ses avantages et ses inconvénients.
PLANNING DE FÊTE
Avec notre module de planification de fête, les entreprises peuvent autoriser leurs distributeurs inscrits en tant que représentants de leur entreprise de vente directe à organiser des soirées à domicile ou en ligne/virtuelles. Le but de la soirée est de vendre des produits directement aux consommateurs, dans un cadre social et amusant. De nombreux représentants utilisent la vente sociale sur Facebook Live, Instagram.
Les participants à une soirée servent de source de futurs hôtes de soirées. En guise d’incitation à organiser une soirée, l’hôtesse reçoit une récompense. La récompense peut être une remise sur les produits, des produits gratuits ou la possibilité d’acheter des produits exclusifs réservés aux hôtesses. Le représentant touche une rémunération sur les ventes au détail réalisées lors d’une soirée.
PLAN AUSTRALIEN X-UP
Le Plan australien X-Up est une version modifiée du plan Uni-level. Le One-Up, Two-Up, Three-Up ou X-Up australien.
PLAN BINAIRE
Le plan binaire MLM est l’un des plus populaires de l’industrie et largement accepté dans le monde entier. Dans un plan de compensation binaire, chaque membre ne parraine que deux membres en première ligne. Si un membre parraine plus de deux membres, l’excédent est placé à des niveaux en dessous de la ligne de front du membre parrainant (downline).
PLAN DE MATRICE DE CONSEIL
Le plan de conseil est également connu sous le nom de plan de matrice tournante. Dans ce plan, un groupe de membres travaille en équipe (conseil), composé d’un nombre déterminé de membres. Lorsque ce nombre est atteint, le Conseil se divise en deux sous-arbres. Le membre supérieur est promu au conseil suivant. Dans la terminologie MLM, l’entreprise peut déterminer combien de membres du conseil de promotion doivent être introduits et combien de membres peuvent siéger au conseil.
PLAN MATRICE FORCEE
Le plan matrice MLM, également connu sous le nom de plan échelle ou plan matrice forcée, organise les membres en largeur et en profondeur et les récompense lorsqu’ils atteignent un niveau défini. La société MLM peut fixer une structure pour que les membres se qualifient à un niveau particulier qui peut être de 3 en largeur et de 5 en profondeur. En d’autres termes, un distributeur ne peut présenter que 3 personnes en première ligne et un membre peut gagner une compensation jusqu’au 5ème niveau.
PLAN DE MATRICE CYCLIQUE
La matrice cyclique est la combinaison de la matrice forcée avec la performance. L’utilisateur qui entre dans la première matrice devra effectuer et compléter sa matrice et passer au cycle suivant.
PLAN LINÉAIRE OU MONOLIGNE
Les plans de compensation linéaires ou monolignes sont structurés en descendant de distributeurs, un en dessous de l’autre, en croissance continue à mesure que de nouveaux distributeurs se joignent. Cette approche de la structure et de la présentation a tendance à favoriser le recrutement et la croissance. Le plus couramment, on trouve l’affichage de la généalogie linéaire/monoligne, avec des bonus codés, des substitutions d’infini basées sur le rang, des bonus de parrainage personnel et des méthodes de distribution de la réserve globale de bonus.
LE PLAN DE COMPENSATION STAIR-STEP BREAKAWAY
Ce type de plan de compensation de marketing multi-niveaux se caractérise par des représentants qui sont responsables à la fois des volumes de ventes personnels et de groupe. Le volume est créé en recrutant et en vendant des produits. De différents rabais ou remises peuvent être payés aux leaders de groupe et un leader de groupe peut être n’importe quel représentant avec un ou plusieurs recrues en aval. Une fois que les volumes personnels et/ou de groupe prédéfinis sont atteints, un représentant monte un échelon. Cela continue jusqu’à ce que le représentant « se détache » de son parrain.
SYSTÈME UNI-LEVEL
Le plan Uni-Level permet aux affiliés d’introduire de nouveaux arrivants dans leur ligne de front. Il n’y a pas de restriction en termes de largeur – les membres peuvent sponsoriser une largeur illimitée sous leur ligne de front et la compensation est distribuée jusqu’à une profondeur limitée.
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